龙岗区委区政府定期召开人才工作会议
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龙岗区委区政府定期召开人才工作会议
* 来源 :http://www.ysjxsb.cn * 作者 : * 发表时间 : 2018-08-17 19:20

放眼全区,区委区政府领导下的各相关部门对人才工作的倾力耕耘,已然结出丰硕成果,从人才服务“直通车”到涉及子女入学、配偶就业的配套服务,从专家联谊会、留学生联谊会到“专家提升计划”,从优才中国行活动到中国国际人才交流大会上一鸣惊人。数以千计高端人才站在这片孕育梦想的沃土上,踏上了事业、人生的发展新起点。

“助企引才、以才引才”,“进人才、进项目”,“双引双进”模式将公共资源充分配置给用人单位,调动用人单位积极性;组建“区优秀专家引才服务团”,对产业转型升级贡献大的优秀人才和高端项目,提供人才全方位服务,让“引进一个人才,带来一个项目,带动一个产业”不再是神话。

在各类人才的共同努力下,龙岗涌现出华为、比亚迪等一批产值超百亿元的龙头企业和科尔达等一大批中小型高科技企业,以及大芬油画、三联玉石等文化产业基地。2011年,龙岗区专利申请量超过10000件,发明专利授权量、pct国际专利申请量均位居全国前列。由高层次人才带动的自主创新能力的不断提升,已经成为促进龙岗产业结构调整、发展方式转变,经济、社会发展的重要推动力。

据介绍,届时每个人才服务工作站将配备1名以上人才服务专员,为全区人才提供快捷、高效的人才服务,使人才工作更加贴近基层、贴近企业,更好地服务地方经济社会发展,所有人才服务专员都要求熟悉人才、科技、产业等政策,经统一培训,考试合格后持证上岗。同时,按照“四个有”的标准建设,所有人才服务工作站都有固定办公场所、有悬挂统一标识、有人才政策宣传栏、有人才服务工作制度。其中,固定服务场所面积要求不少于30平方米,软硬件设施达标且经区人才办审核通过后挂牌运作。区人才办对符合建设要求、验收合格的人才服务工作站,按照每个3000-5000元的标准给予开办经费补贴。

近几年来,随着龙岗全区紧紧抓住迎办大运会、特区一体化新契机,加快转型升级,推动跨越争先,让整个龙岗的城区综合实力和城区面貌发生了天翻地覆的历史巨变,昔日“关外僻壤”短短几年已然蝶变成为今天的“特区新翼”。

龙岗还探索建立人才“一站式”服务机制,构建以市场为导向、高效便捷的人才服务体系,通过加大医疗、子女就学等保障力度,全面实施人才安居工程,提出5年内建成人才公寓1万套,为人才发展提供全方位服务,不断增创人才服务新优势,将龙岗打造成人才“新特区”。

同时,龙岗还在积极构建产业空间配置体系上做文章,针对不同规模的企业提供不同类型的产业发展空间。其中,大型企业配置产业用地,未来五年将提供连片可开发土地40平方公里;大中型企业配置产业用房,未来五年将提供产业用房1200万平方米以上;小微企业进孵化器,未来五年将打造总面积超过1000万平方米的孵化器50个以上,最终实现“上市企业一块地、亿元企业一层楼、小微企业有空间”的目标。

这一系列举措对人才的诱惑是“致命”的。深圳进入大特区时代,龙岗的城区地位发生历史性变化,从此和原特区内各区站在了同一起跑线上,龙岗的未来,实际上就是深圳进一步实现城市效益、品味和内涵全面提升、扩容的新未来。龙岗区委常委、组织部长曾稳高表示:“我们的一切工作,都是为了营造更良好的营商环境,继而吸引一流的人才进驻龙岗。只有实现人口结构的转型,才能真正实现城市转型发展。衷心希望先进的产业带来的人才能居住生活在这里,新的产业进来,高端产业带来的人才进驻,成为我们的服务对象。”

集聚资源打造人才工作品牌,龙岗作为先行者,始终又是领航者。今年11月,中国国际人才交流大会再次莅临深圳期间,龙岗区系列引才留才育才重才品牌活动将再次起航。届时由龙岗区委组织部牵头,全区多部门密切配合,将以高规格策划安排“龙岗区首届高层次人才活动节”活动,牵头区人才工作协调小组成员单位,集中力量、集聚资源,“打包”开展龙岗区首届高层次人才活动节暨重大项目签约仪式、2012“千人计划”专家暨美国硅谷科技协会代表团龙岗行活动、龙岗区现代服务业人才发展论坛、龙岗协同创新大学科技园暨宝龙园区人才特区创建基地揭牌仪式、海外博士龙岗行等活动,为加强龙岗区的人才环境和人才工作宣传推介,积极鼓与呼,争取在全国产生较大影响。

备受瞩目的“直通车”服务,由区人才办对华为公司等人才集聚程度高的大企业直接联系服务,提供子女入学、配偶就业等,协调解决各类问题。

近日,又一项壮阔的人才服务举措在全市引起了不小波澜——由全区各街道、区有关职能部门、产业园区和重点企业联合建立的80个“网点式建立人才服务工作站”将投入使用,将为龙岗再添护才留才新活力。

记者还了解到,为进一步加大高层次人才服务工作力度,给高层次人才营造良好的工作、创业、生活环境,龙岗区创新性地探索人才服务外包办法,采取政府购买服务的方式,促进人才服务工作专业化、科学化、规范化。该项工作通过整合相关公共资源,为高层次人才提供工作调动、工商注册、户籍办理、配偶安置、子女入学、医疗保健、社会保险等手续,为创新创业项目落地、投融资、成果转化、产品初试、产业化等提供全程服务。同时,也致力于为高层次人才创新创业提供咨询服务,打造高层次人才培训平台。

据介绍,根据龙岗区自身特点,当下的高层次人才分布普遍在企事业单位。全区现有国家“千人计划”人才3人、市“孔雀计划”人才6人,深圳国家级领军人才9人,深圳地方级领军人才79人,深圳后备级领军人才193人。另外,龙岗区委区政府还评定了区优秀专家182人。按照龙岗区第五次党代会报告展望的“人才蓝图”,到2016年,龙岗区将至少引进10个海外高层次人才团队、100名海外高层次人才,吸引带动1000名以上各类海外人才来龙岗工作。

“坚持以人才为第一资源,把高层次人才作为实施创新驱动战略的引领力量,培育本土创新创业人才和引进海内外领军人才‘双管齐下’,形成人才引领创新、创新推动产业、产业集聚人才的良性互动态势。”这是去年召开的龙岗区第五次党代会对全区人才工作提出的新要求。

按照龙岗“一核两廊三区四城”的产业新局,将充分利用地处连接粤东北、辐射海峡西岸经济区的深莞惠产业创新核心区的区位优势,和水官高速、龙岗大道得天独厚的交通优势,最大规模实现空间利用和产业集聚。水官高速一轴上,打造布局创新产业走廊,龙岗大道沿线一轴上,打造现代服务业走廊,继而向宝龙战略性新兴产业聚集区、平湖生产性服务业聚集区、南湾新兴产业集聚区辐射,坂田的华为科技城、坪地的中欧低碳城、龙城的大运创新城、布吉的西部文化城多点呼应,最终达到26个创新产业园区镶嵌其间,龙岗在全国率先推出的“创新产业系列园区计划”,按照“启动一批、提升一批、规划一批”的思路,首批推出可提供创新产业用房1200万平方米,预计到“十二五”末,将形成建筑面积达1000万平方米以上的创新产业系列园区,吸引3000家创新型企业入驻,实现年新增产值2000亿元以上,相当于再造一个深圳湾高新技术产业园区!截至目前,记者从龙岗区了解到,首批10个启动园区建设进展顺利,正在面向全国招商,中科院深圳先进院云计算中心、深圳软件园管理中心等一批创新型企业相继入驻创新型产业园区,运行良好。

实际上,为吸引高端人才入驻,龙岗区早在2003年就在全市率先成立了区级人才工作协调小组及其办公室,由常务副区长担任协调小组组长、组织部长担任副组长,办公室设在区委组织部,成员单位涵盖发改、财政、人力资源等综合部门和经促、科技等产业部门,以及教育、卫生等公共服务部门,初步建立了党委政府领导、组织部门牵头抓总、各部门具体落实的人才工作机制。龙岗区委区政府定期召开人才工作会议,专门听取人才工作进展情况,部署人才工作重点任务。2008年,龙岗区又率先制定了人才发展专项资金管理办法,每年计划投入的人才发展专项资金从500万元增加至5000万元。同时启动了“优才工程”和“专家提升计划”等人才工程绩效评价工作,委托第三方机构邀请省市相关专家采取书面审查和答辩询问等方式,重点评价该项人才工程的资金使用效果以及经济和社会效益。

龙岗的人才工作政策优势始终明显。为了再增创人才政策新优势,全区性的“人才特区”运行机制调研很快就会拉开帷幕,届时全区将组织实施绩效评价优才工程“1+12”和集聚中高层次人才“1+11”文件以及《龙岗区十二五人才发展规划》的基础上,学习借鉴发达地区经验,全面梳理、完善现有政策,研究提出政策和机制的集聚优势,率先在宝龙园区试点“人才特区”运行机制,打造适度超前、开放灵活、吸引力强、管用好用的人才政策体系,力争在重点片区迅速改善局部人才环境,建设人才工作示范点。

为了进一步拓宽服务渠道,持续优化全区的人才环境,龙岗区委组织部又牵头实施了职能部门人才工作联动机制,联合全区多个综合部门、产业部门和公共服务部门,邀请全区各领域高层次人才,定期召开人才工作会议及高层次人才座谈会,部署人才工作重点任务,听取意见、解决问题、凝聚人心,集中力量对人才集聚程度高的企业及科研院所提供“直通车”服务,同时接待并受理各类人才的相关投诉,解决其在工作生活中的各类问题,为高层次人才在龙岗安心工作“保驾护航”。

还有“海内外创新团队创业人才(深圳·龙岗)大运行”、“高层次人才活动节”等引才活动,龙岗区借助汇编并发布招才引智和招商引资政策指引,组织签约仪式、参观考察、政策推介、沙龙聚会等形式,安排产业园区与人才团队、用人单位和人才签约,吸引海内外人才团队落户龙岗……

回望成绩,“人才”的力量始终是龙岗提高自主创新能力、推进重点领域和关键环节改革的核心元素。近几年,龙岗区以深圳建设国家创新型城市为契机,率先颁布了区级人才发展规划,提出推进人力资源、人才资源的战略性集聚、整体性开发,有力指导了全区人才工作的开展,更加加快了构筑人才高地的步伐。2008年,区委区政府出台了《关于提升龙岗区核心竞争力实施优才工程的意见》,并陆续制定了12个配套文件,计划用5至10年时间培养和引进1000名优秀人才,即享誉全市的“优才工程‘1+12’”。2009年3月至2010年1月,出台了《关于集聚中高层次人才的意见》及11个相关配套文件,涉及人才住房、政府津贴、学术资助、配偶就业、子女入学等多个方面,形成了较为完善的集聚中高层次人才制度体系。同时,龙岗区还以实施“孔雀计划”为契机,全面开展“双引双进”,将重大项目、创新平台建设和创新团队引进相结合,招才引智、招研引技,努力形成“引进一个团队、壮大一个企业、培育一个新兴产业”的效应……

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